周休二日新制「一例一休」在去年底正式上路，而綠營立委陸續提出多個修法草案，對此，勞動部部長林美珠昨（24）日在立法院社福衛環委員會強調，提案權是立法委員的職權之一，勞動部予以尊重，但在《勞動基準法》任何工資工時的規範，勞資之間必須有相當的共識，談到修法也應審慎聽取勞資意見，「目前並無修法的打算」。

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林美珠表宜蘭烤肉食材示，委員都有提案權，這部分當然尊重，但站在勞動部立場，沒有修法打算，將按照既定行程，做該做的事。她也強調，新制才施行，勞動部也仍按照原本「宣導、輔導、檢查」三階段進行，「按照原定計畫來」，持續協助事業單位落實法令，並使勞工瞭解自身權益，這方向並沒有因為立委提案而改變。至於工時帳戶問題，林美珠語帶保留地說：「大家再討論。」

綠營立委提案，要求將休息日的加班費「做1給4」的計算方式，修改為三峽 海鮮吃到飽以實際工時計算，而特休假在每年結束時，應強制結算成未休工資的部分，也要求修改成為可遞延1年的緩衝期間。立法委員李彥秀也質疑，民進黨的委員昨是今非，或者又轉了一個髮夾彎，但更擔心的是勞工的權益，「在政治操作下，不但是加班費領不到，而且工時更長過勞，到底這樣一個提案，能不能落實我們的目的？」勞動部指出，「一例一休」的修法意旨，是為了落實周休二日，縮減勞工工時，增加資淺勞工特別休假日數，強化並保障勞工特別休假權益，讓特別休假看得到、也吃得到。勞動部也強調，《勞基法》規範勞動條件最低標準之法律，相關工資及工時規範除保有合宜的彈性外，並應充分考量勞工健康及福祉。面對多組立委提案修法，勞動部也重申，現行「宣導」、「輔導」的作法，為務實的階段性進程，不會受到立委提案影響，仍會按照依規劃時程，與地方主管機關共同協助企業落實勞動基準法規定，以確保勞工權益。(工商時報)

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