周休二日新制「一例一休」在去年底正式上路,而綠營立委陸續提出多個修法草案,對此,勞動部部長林美珠昨(24)日在立法院社福衛環委員會強調,提案權是立法委員的職權之一,勞動部予以尊重,但在《勞動基準法》任何工資工時的規範,勞資之間必須有相當的共識,談到修法也應審慎聽取勞資意見,「目前並無修法的打算」。

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林美珠表宜蘭烤肉食材示,委員都有提案權,這部分當然尊重,但站在勞動部立場,沒有修法打算,將按照既定行程,做該做的事。她也強調,新制才施行,勞動部也仍按照原本「宣導、輔導、檢查」三階段進行,「按照原定計畫來」,持續協助事業單位落實法令,並使勞工瞭解自身權益,這方向並沒有因為立委提案而改變。至於工時帳戶問題,林美珠語帶保留地說:「大家再討論。」

綠營立委提案,要求將休息日的加班費「做1給4」的計算方式,修改為三峽 海鮮吃到飽以實際工時計算,而特休假在每年結束時,應強制結算成未休工資的部分,也要求修改成為可遞延1年的緩衝期間。立法委員李彥秀也質疑,民進黨的委員昨是今非,或者又轉了一個髮夾彎,但更擔心的是勞工的權益,「在政治操作下,不但是加班費領不到,而且工時更長過勞,到底這樣一個提案,能不能落實我們的目的?」勞動部指出,「一例一休」的修法意旨,是為了落實周休二日,縮減勞工工時,增加資淺勞工特別休假日數,強化並保障勞工特別休假權益,讓特別休假看得到、也吃得到。勞動部也強調,《勞基法》規範勞動條件最低標準之法律,相關工資及工時規範除保有合宜的彈性外,並應充分考量勞工健康及福祉。面對多組立委提案修法,勞動部也重申,現行「宣導」、「輔導」的作法,為務實的階段性進程,不會受到立委提案影響,仍會按照依規劃時程,與地方主管機關共同協助企業落實勞動基準法規定,以確保勞工權益。(工商時報)

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